员工兼职是否违法需分情况判断，一般情况下并不违法，但特定情形下可能构成违法或违约。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 法律未禁止兼职：我国法律并未明确禁止劳动者在业余时间从事兼职工作。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作，以增加收入或积累经验。

2. 非全日制用工的合法性：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

二、可能违法的特定情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，而劳动者违反该约定进行兼职，则构成违约。用人单位可依据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 示例：某员工与单位签订的劳动合同中明确规定，员工在合同期内不得从事与单位业务有竞争关系的兼职工作。若该员工违反此规定，单位有权解除劳动合同并要求其承担违约责任。

2. 影响本职工作：

   • 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
   • 示例：某员工因兼职工作导致经常迟到、早退，严重影响了本职工作的进度和质量。单位在多次警告无果后，有权解除与该员工的劳动合同。

3. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职过程中，若劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，则涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。严重者还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。
   • 示例：某员工在兼职过程中，将原单位的核心技术资料泄露给兼职单位，导致原单位遭受重大经济损失。该员工不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

4. 从事非法业务：

   • 若兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

三、法律建议与风险提示

1. 检查公司规章制度：员工在考虑兼职前，应首先检查公司规章制度中是否有关于兼职的明确规定。若公司禁止兼职或对兼职有特定限制，员工应遵守相关规定，以免构成违约或被解雇。

2. 注意对原单位工作的影响：员工在兼职时，应确保兼职行为不会对原单位的工作造成严重影响。若因兼职导致本职工作无法按时完成或质量下降，员工可能面临被解雇的风险。

3. 保护商业秘密：员工在兼职过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密。若因泄露商业秘密给原单位造成损失，员工需承担相应的法律责任。

4. 通过合法途径解决争议：若员工与单位之间因兼职问题产生争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或违法手段来维护自身权益。

总结：员工兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。但员工在兼职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。