员工兼职经商是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性
法律未明确禁止：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止员工在业余时间兼职经商。只要不影响本职工作，不违反竞业限制和保密协议，不泄露商业秘密，且符合单位规章制度，员工兼职经商通常是合法的。
非全日制用工的灵活性：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式为劳动者提供了更多的灵活性和选择空间。
二、可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若员工与原用人单位签订了竞业限制协议，在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职经商，将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以要求员工承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 员工在兼职经商过程中，若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职经商行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
从事非法业务：
- 兼职经商的工作内容本身若违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、现役军人等，法律或行政法规可能明确禁止其从事兼职经商活动。这些规定通常基于维护公共利益、保障国家安全或防止利益冲突等考虑。
三、合规建议
仔细阅读劳动合同和员工手册：
- 员工在决定兼职经商前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。确保自己的兼职行为符合单位规章制度，避免违约风险。
确保兼职不影响本职工作：
- 员工应合理安排时间，确保兼职经商行为不会对自己的本职工作产生负面影响。若因兼职导致本职工作受损，员工可能需承担相应责任。
遵守竞业限制和保密协议：
- 若员工与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职经商工作或泄露商业秘密。
选择合法合规的兼职项目：
- 员工在选择兼职经商项目时，应确保项目合法合规，不涉及非法业务。避免因从事违法活动而面临法律制裁。
保留证据维护权益：
- 在兼职经商过程中，员工应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等。以备不时之需，维护自己的合法权益。
总结：员工兼职经商的合法性取决于多种因素的综合考量。在决定兼职经商前，员工应充分了解相关法律法规和单位规章制度，谨慎评估兼职行为可能带来的影响，并确保自己的行为符合法律和单位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。