结论：公司放假期间在外面兼职是否违法，需分情况讨论，主要取决于兼职行为是否违反与原公司的劳动合同约定、是否侵犯原公司权益以及是否违反相关法律法规。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。如果合同中明确禁止员工在合同期内从事其他兼职工作，那么你在公司放假期间兼职可能构成违约行为。
• 法律建议：在这种情况下，建议你先仔细阅读劳动合同，了解其中的相关条款。如果合同中有禁止兼职的约定，且你希望继续兼职，可以考虑与原公司协商修改合同或获得书面同意。

2. 侵犯原公司权益

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，如果你的兼职行为与原公司的工作存在竞争关系，或者利用了原公司的商业秘密、客户资源等，可能构成对原公司权益的侵犯。
• 法律建议：在选择兼职时，应确保兼职工作与原公司的工作无直接竞争关系，且不会泄露原公司的商业秘密或利用其客户资源。如果兼职工作可能涉及这些方面，应事先与原公司沟通并获得同意。

3. 违反相关法律法规

• 情况分析：除了劳动合同和原公司权益外，还需要考虑兼职行为是否违反了相关法律法规。例如，如果兼职工作涉及非法活动或违反行业规定，那么这种兼职行为显然是违法的。
• 法律建议：在选择兼职时，应确保兼职工作合法合规，不涉及任何非法活动或违反行业规定的行为。如果对兼职工作的合法性有疑问，可以咨询相关部门或专业人士的意见。

4. 特殊情况：非全日制兼职

• 情况分析：如果你在公司放假期间从事的是非全日制兼职工作，且这种兼职工作不影响你履行与原公司的劳动合同义务，同时也不违反上述三点中的任何一点，那么这种兼职行为通常是合法的。
• 法律建议：即使是非全日制兼职，也应确保兼职工作不会干扰你的正常工作和生活，且不会违反与原公司的任何约定或法律法规。

总结与进一步建议：

• 公司放假期间在外面兼职是否违法，需根据具体情况来判断。在做出决定前，建议你先仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规，并考虑兼职工作是否可能侵犯原公司权益。
• 如果你对兼职行为的合法性有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。