公司放假期间，员工找兼职一般是不违法的，但需满足一定条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定

• 无禁止条款：如果员工与公司的劳动合同中没有明确禁止员工在放假期间从事兼职活动，那么员工找兼职是合法的。
• 有禁止条款：若劳动合同中明确规定了员工不得在合同期内从事其他兼职工作，那么员工在放假期间找兼职就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 兼职对原公司业务的影响

• 无实质影响：如果兼职活动不会对原公司业务产生实质性影响，比如不会泄露公司机密、不会滥用公司资源等，那么这种兼职行为通常是合法的。
• 有实质影响：如果兼职活动对原公司业务产生了实质性干扰，比如泄露了公司机密、利用了公司资源为兼职单位谋利等，那么这种兼职行为就可能构成违法或违约。

3. 兼职与原公司业务的竞争关系

• 无竞争关系：如果兼职活动与原公司业务没有竞争关系，那么这种兼职行为通常是合法的。
• 有竞争关系：如果兼职活动与原公司业务存在竞争关系，比如员工在兼职单位从事与原公司相同或类似的工作，那么这种兼职行为就可能引发法律纠纷，甚至可能构成不正当竞争。

4. 法律建议

• 审查劳动合同：员工在决定找兼职前，应仔细审查自己的劳动合同，确保没有违反其中的禁止性条款。
• 避免利益冲突：员工应确保兼职活动不会对原公司业务产生实质性影响，避免泄露公司机密或滥用公司资源。
• 咨询法律意见：如果员工对兼职活动的合法性存在疑虑，可以咨询专业律师（比如我）的法律意见，以确保自己的行为合法合规。

5. 可能的法律后果

• 违约责任：如果员工违反了劳动合同中的禁止性条款，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 法律责任：如果员工的兼职行为构成了不正当竞争或其他违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中没有禁止兼职的条款，且该员工在放假期间找了一份与原公司业务无关的兼职工作。在这种情况下，该员工的兼职行为是合法的。但是，如果该员工在兼职过程中泄露了原公司的机密信息或利用了原公司的资源为兼职单位谋利，那么这种行为就可能构成违法或违约。

总结与建议： 公司放假期间员工找兼职是否合法，取决于劳动合同的约定、兼职对原公司业务的影响以及兼职与原公司业务的竞争关系等多个因素。因此，建议员工在决定找兼职前仔细审查劳动合同、避免利益冲突，并在必要时咨询专业律师的法律意见。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。