结论：公司放长假期间员工找工作是否合法，需根据具体情况来判断，包括公司放长假的性质、员工找工作的性质以及是否违反了与公司之间的相关约定或法律法规。

分析：

1. 公司放长假的性质：

   • 如果公司放长假是出于经营需要，如季节性停工、设备检修等，且已按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么员工在此期间找工作通常不会被视为违法。因为员工在此期间并未完全丧失劳动能力，且公司也未完全剥夺其劳动权利。
   • 如果公司放长假是出于恶意，如为了逼迫员工离职而故意不安排工作，且未支付任何工资或生活费，那么员工在此期间找工作可能被视为合理自救行为，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

2. 员工找工作的性质：

   • 如果员工找的工作与原公司无竞争关系，且未利用原公司的商业秘密或客户资源，那么通常不会构成违法。因为员工在放假期间有权寻找其他工作机会以维持生计。
   • 如果员工找的工作与原公司存在竞争关系，或者利用了原公司的商业秘密或客户资源，那么可能构成违法。因为这可能损害原公司的利益，违反了员工与公司之间的忠诚义务或保密协议。

3. 是否违反了与公司之间的相关约定或法律法规：

   • 员工在入职时通常与公司签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于放假期间员工行为的限制性条款。如果员工在放假期间找工作违反了这些条款，那么可能构成违约。
   • 此外，还需考虑当地法律法规的规定。有些地区可能对员工在放假期间找工作有明确的限制或要求，员工需遵守这些规定。

建议：

• 对于员工：在放假期间找工作前，应仔细阅读与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于放假期间员工行为的限制性条款。同时，也应了解当地法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果对公司放长假的性质或自己的权利义务有疑问，可以向公司人力资源部门或当地劳动监察部门咨询。
• 对于公司：如果公司放长假是出于经营需要，应确保按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。同时，也可以在劳动合同或相关协议中明确放假期间员工的行为规范，以避免不必要的纠纷。如果发现员工在放假期间从事违法或违约行为，可以依法采取相应的措施。

可能后果：

• 如果员工在放假期间找工作被认定为违法或违约，可能会面临公司的处罚或法律责任。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司因员工在放假期间找工作而遭受损失，也可以依法向员工追偿。

总之，公司放长假期间员工找工作是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。