公司放长假裁员的行为，如果实质上构成了变相解除劳动关系，且未按照法定程序进行，则是违法的。

具体来说，公司若以“无限期放假”之名，行“变相解除劳动关系”之实，且未履行法定的解除程序，如未与劳动者协商一致，未提前通知或额外支付工资，未事先将理由通知工会等，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，并严格履行法定程序。

例如，有案例中，公司口头通知员工无限期放假，随后删除员工的考勤记录和门禁权限，停缴社保，这一系列行为实质上剥夺了员工劳动的权利，导致劳动关系无法存续。法院最终判决公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司放长假裁员是否合法，关键在于其行为是否实质上构成了变相解除劳动关系，以及是否按照法定程序进行。如果公司确实需要裁员，应当遵循法律规定的裁员程序，与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。如果劳动者认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，可以通过仲裁、诉讼等合法方式维护自身合法权益。

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