结论前置：公司因效益不好给员工放长假，在一定条件下是合法的，但必须确保放假原因合理、程序合规，并依法支付员工放假期间的工资待遇及缴纳社会保险。若公司违反相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自身权益。
一、公司放长假的合法性条件
协商一致：
- 公司与员工应就放长假事宜达成书面协议，明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等。这是确保放假行为合法性的关键。例如，公司可以与员工签订一份放假协议，明确放假时间、工资支付标准等。
合理原因：
- 经营困难：企业因市场变化、资金周转问题或订单减少等原因导致无法正常安排员工工作，经过法定程序（如向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）后，可给员工放长假。这是公司因效益不好放长假的常见合法原因。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间，但必须符合法律法规的规定。例如，公司不能随意剥夺员工的休息权，也不能在放假期间不支付员工工资。
二、放长假期间的工资待遇及社保缴纳
工资待遇：
- 公司原因导致的停工或放假，且员工未提供正常劳动时，公司应按劳动合同约定的标准或当地最低工资标准的一定比例支付员工基本生活费。具体比例可能因地区而异，如北京为最低工资标准的70%，广东为80%。
- 放假时间超过一个工资支付周期的，公司需按相关规定继续支付员工生活费或调整支付方式。例如，如果公司放假时间超过一个月，那么从第二个月开始，公司应按照当地规定的比例支付员工生活费。
社保缴纳：
- 放假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。这是公司的法定义务，不能因放假而免除。
三、放长假的注意事项与劳动者权益保护
放假原因与程序：
- 公司应确保放假原因合理且符合法律规定，并遵循法定程序与员工协商或通知。例如，公司不能仅凭口头通知就放长假，必须与员工签订书面协议或经过法定程序。
及时复工通知：
- 放假结束后，公司应及时通知员工复工，并按劳动合同约定的工作内容和工资待遇继续履行。如果公司未能及时通知员工复工，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 员工认为公司放长假行为侵犯其合法权益时，可首先与公司协商解决。例如，员工可以与公司沟通，了解放假原因、工资支付情况等，并尝试达成共识。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 若权益受到严重侵害，员工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费等。
四、公司违法处理后果
- 若公司违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。例如，如果公司未按约定支付员工生活费，员工可以要求公司补足差额。
- 根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：面对公司因效益不好给员工放长假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先，要审查劳动合同中关于放假、工资支付等条款的约定；其次，了解相关法律法规的规定，明确自己的权益；最后，与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。如果确实存在权益受损情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。