企业效益不好而放假时间过长是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 放假原因与合法性基础：

   • 企业因效益不好而放假，本质上属于企业根据自身经营状况作出的调整。但这种调整必须建立在合法合规的基础上，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产经营需要安排员工放假，应当与员工协商一致，并尽可能提前通知员工。同时，放假期间员工的工资待遇等也应得到妥善安排。

2. 放假期间的工资待遇：

   • 如果企业因效益不好而放假，且放假时间较长，那么员工在放假期间的工资待遇就成为了一个关键问题。
   • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果企业未按照上述规定支付员工放假期间的工资待遇，那么企业的放假行为就可能构成违法。

3. 放假程序的合法性：

   • 除了工资待遇问题外，企业放假的程序也必须合法。企业应当与员工就放假事宜进行充分协商，并尽可能达成一致意见。
   • 如果企业单方面决定放假，且未与员工进行协商或未得到员工的同意，那么这种放假行为就可能侵犯员工的合法权益，构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业因效益不好而放假时间过长，且未按照法律法规的规定支付员工工资待遇或未履行合法的放假程序，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会责令企业改正违法行为，并支付员工应得的工资待遇及赔偿金等。

给你的建议：

• 如果你所在的企业因效益不好而放假时间过长，且你怀疑企业的放假行为可能违法，那么你可以先与企业进行沟通协商，了解放假的具体原因、期限及工资待遇等安排。
• 如果沟通无果或你认为企业的放假行为确实违法，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个企业的具体情况和当地的法律法规可能都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议你先咨询专业的法律人士或查阅相关的法律法规，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。