单位效益不好放假不给补助是否合法，这主要取决于劳动合同、集体合同或单位规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动合同、集体合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了放假期间应发放补助，且未设定与效益挂钩的发放条件，那么单位在放假期间不给补助将构成违约，也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，单位的行为是违法的，劳动者有权要求单位按照约定支付补助。

2. 若劳动合同、集体合同或规章制度中无明确约定，或约定与效益挂钩：

   • 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中并未明确规定放假期间应发放补助，或者明确约定了补助的发放与单位效益挂钩，在效益不佳时可调整或停发，并依法履行了告知程序，那么单位在放假期间不给补助可能具有合理性。这种情况下，单位的行为并不构成违法，因为补助并非法定必须发放的福利，而是根据单位经营状况和员工表现自主决定的。

3. 从法律保障劳动者权益的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作期间的报酬，对于放假期间的补助，如果并未在劳动合同或规章制度中明确约定为工资的一部分，那么可能不受此条款的直接保护。但即便如此，如果单位单方面取消补助且未与劳动者协商一致，也可能引发劳动争议。

4. 应对措施与建议：

   • 如果单位在放假期间不给补助，劳动者应先查看劳动合同、集体合同或规章制度的相关约定，了解自己的权益。随后，可与单位进行沟通协商，要求其说明理由并考虑支付补助。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，提供相关证据以证明劳动关系的存在和补助的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果仍无法解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位效益不好放假不给补助是否合法，需根据具体约定和法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。