明确结论：厂里效益不好，休息期间不给工资一般是不合法的。具体是否合法，需根据休息的性质及劳动合同的约定来判断。
法律框架与原则
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬。若合同中有“企业效益下滑可调整工资或休息期间不支付工资”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能具有一定的合法性基础。但此类条款往往因显失公平而可能被认定为无效，需结合具体情况判断。
工资支付原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的特殊情形，否则用人单位应按时足额支付工资。
停工停产情形：
- 若非因劳动者原因造成单位停工、停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会发放一定的生活费。
合法性判断标准
| 情形 |
合法性分析 |
法律依据 |
| 合同有明确约定且合理 |
可能合法，但需确保不低于最低工资标准且条款不显失公平 |
《劳动法》第十七条 |
| 未与员工协商单方停工且不支付工资 |
违法，除非符合法定停工停产情形且按规定支付生活费 |
《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》 |
| 以经营困难为由强制休息且不支付工资 |
需结合具体证据和程序判断，一般违法，除非符合法定情形 |
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条 |
具体情境分析
用人单位正常经营但效益不佳，安排休息：
- 在此情况下，若休息并非因劳动者原因造成，且用人单位未与劳动者协商一致，则休息期间不给工资一般是不合法的。用人单位应继续按照劳动合同的约定支付工资。
用人单位因效益不好停产停工：
- 若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定发放生活费。
劳动者权益保护
- 如果用人单位存在违法不支付工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。
总结与建议
综上所述，厂里效益不好，休息期间不给工资一般是不合法的。面对这种情况，用人单位应与劳动者积极沟通，寻求合法合规的解决方案，如协商调整薪酬结构、缩短工时、轮岗轮休等，而不是选择违法不支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。