工厂效益不好给员工放假是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了单位在效益不好时有权安排员工放假，并且放假期间的工资支付标准也符合法律法规的规定，那么单位按照合同约定放假是合法的。
   • 建议：员工应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。如果合同中有此类条款，且单位按照合同执行，员工应予以配合。

2. 劳动合同中无明确约定或单位放假方式违反劳动法：

   • 若劳动合同中没有相关规定，或者单位放假的方式违反了劳动法的规定（如未支付工资或生活费），那么单位放假的行为可能不合法。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》及地方性的工资支付条例，单位在停工、停产期间，应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体标准依据地区差异而定（如北京为最低工资标准的70%，广东为80%）。
   • 建议：员工有权质疑单位的放假安排，并要求单位给出合理解释和补偿。如果单位拒绝，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：主动与单位沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案，并保留聊天记录、会议纪要等作为证据。
     • 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并责令单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法判决。

3. 单位违法处理后果：

   • 若单位违反工资支付规定，员工有权要求单位支付工资或生活费差额。
   • 根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

总结与建议： 面对工厂效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先，审查劳动合同中的相关条款；其次，了解法律法规下自身的权益；然后，与单位进行协商沟通；最后，如果单位行为违法，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。