公司因效益不好安排员工放假，在遵守相关法律法规的前提下，通常不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的放假情形
- 基于合理经营需要的放假：
- 若公司因效益不好，如市场需求下降、订单减少等经营原因，需要调整生产计划或降低运营成本，从而安排员工放假，这是公司基于合理经营需要做出的决策。
- 在这种情况下，只要公司的放假决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，且按照法律规定支付员工在放假期间的工资或生活费，那么这种放假通常是合法的。
二、需注意的要点
工资支付问题：
- 根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付员工在一个工资支付周期内的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付一定的生活费。
避免恶意规避责任：
- 公司不得以放假为手段来恶意规避支付加班工资、经济补偿等法律责任。
- 如果公司为了逃避法律责任而安排员工放假，这种行为是违法的。
放假程序与沟通：
- 公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。
- 确保放假的决策过程公平、透明，且尽量考虑员工的合理需求和意愿。
三、结论与建议
综上所述，公司因效益不好安排员工放假，在遵守相关法律法规、确保工资支付合规、并避免恶意规避责任的前提下，通常不构成违法。然而，公司在做出放假决定时，应充分考虑员工的权益和感受，确保放假的合理性和公平性。
我建议公司在安排放假时，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也可以考虑与员工协商制定灵活的放假方案，以更好地平衡公司的经营需要和员工的个人需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。