公司效益不好要求员工休假是合法的。但公司在安排员工休假时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。以下是对这一问题的详细分析：

1. 放假的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，单位有权根据自身的经营状况和实际需要，合理安排劳动者的工作和休息时间。因此，在单位效益不佳的情况下，为了给单位减轻经济负担，同时保障劳动者的权益，单位可以选择给工人放假。

2. 放假期间的工资支付：

   • 虽然单位可以选择放假，但并不意味着可以免除支付工资的责任。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在放假期间仍需支付劳动者的基本工资。
   • 具体来说，如果停工在一个月以内，用人单位应按照劳动者本人标准工资的百分之八十支付；如果停工超过一个月，用人单位应按照不低于最低工资的百分之八十支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在放假期间也能获得一定的经济来源。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在放假期间，劳动者的其他权益也应得到充分保障。例如，单位应确保放假期间劳动者的社会保险和福利待遇不受影响。
   • 同时，如果劳动者在放假期间被要求返回工作岗位或参加培训等活动，单位应支付相应的加班费用或提供必要的补偿。

综上所述，公司因效益不好而要求员工休假是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果公司在放假期间未按规定支付工资或侵犯了劳动者的其他权益，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。