公司效益不太好时强制人员休假是否合法，需分情况讨论：
若公司强制休假有合法依据且程序正当：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营困难、不可抗力等）可以安排员工休假，但需遵循法定程序和条件。若公司因效益不好，确实面临生产经营困难，且能够证明这一点（如提供财务报表、经营状况说明等），同时与员工协商一致或按照法定程序（如提前通知、支付相应工资等）安排休假，那么这种强制休假可能是合法的。
- 程序要求：公司应提前与员工进行协商，说明休假的原因、期限及工资支付等事项，并尽量取得员工的同意。若员工不同意，公司应谨慎处理，避免单方面强制休假引发劳动争议。
若公司强制休假缺乏合法依据或程序不当：
- 缺乏合法依据：如果公司无法证明其效益不好到需要强制休假的程度，或者强制休假并非出于生产经营困难等合法原因，而是出于其他不当目的（如裁员前的准备、降低人力成本等），那么这种强制休假可能是违法的。
- 程序不当：即使公司有合法依据安排休假，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付相应工资等），也可能构成违法。例如，公司未与员工协商一致就单方面决定强制休假，或者休假期间不支付员工工资或支付低于法定标准的工资，都可能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对公司：在安排员工休假前，应充分评估自身的生产经营状况，确保有合法依据且程序正当。同时，应与员工进行充分沟通，尽量取得员工的理解和同意。若员工不同意休假，公司应考虑其他合法方式解决生产经营困难，如调整工作岗位、降低工资标准（需与员工协商一致）等。
- 对员工：若公司强制安排休假且员工认为不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司说明休假的原因、期限及工资支付等事项。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对公司：若公司强制休假行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付员工休假期间的工资差额、经济补偿金等。
- 对员工：若员工因公司违法强制休假而遭受损失（如工资减少、职业发展受阻等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司效益不太好时强制人员休假是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。