公司因效益不好强制员工调休是否合法，需分情况讨论：
若调休符合法律规定且程序正当，则合法
法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作时间或安排调休，需与员工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。若公司因效益不好，确实面临生产经营困难，且调休方案合理（如保证员工每周工作时间不超过法定标准、调休期间工资待遇不变等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，那么这种调休安排是合法的。
操作建议：公司应提前与员工沟通调休方案，明确调休的时间、周期、工资待遇等关键条款，并签订书面协议或确认书，以避免后续纠纷。
若调休违反法律规定或程序不当，则不合法
违法情形：若公司未经员工同意，单方面强制要求调休，且调休期间降低员工工资待遇、延长工作时间或违反其他法律法规的强制性规定，则构成违法。例如，公司以效益不好为由，要求员工无偿加班或降低调休期间的工资标准，均属于违法行为。
法律后果：若公司违法安排调休，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同约定履行义务。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
额外建议与风险提示：
沟通协商：面对公司提出的调休安排，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调休的具体原因、方案及对自己的影响。若认为调休方案不合理或存在违法行为，可明确表达自己的意见并要求公司改正。
保留证据：无论公司提出的调休方案是否合法，员工都应保留好相关证据（如调休通知、工资条、劳动合同等），以备不时之需。若后续发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：若员工对公司的调休安排存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。
总之，公司因效益不好强制员工调休是否合法，需根据具体情况判断。若调休方案合理且程序正当，则合法；反之则不合法。员工在面对调休安排时，应保持理性并积极维护自己的合法权益。