公司效益不好让员工调休，这一行为本身并不直接构成违法，但需符合一定条件和程序。具体来说：

1. 合法性分析：

   • 公司自主权：公司在经营过程中，根据业务需要和员工工作安排，享有一定的自主权来调整员工的工作和休息时间。因此，仅因公司效益不好而安排员工调休，并不直接违反法律规定。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，公司应确保员工的休息休假权利，并按时支付工资。调休作为休息的一种形式，需在公司与员工双方协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 注意事项：

   • 协商一致：公司安排员工调休时，应与员工进行沟通并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面强制调休可能构成对劳动合同的单方变更，存在法律风险。
   • 工资支付：在调休期间，公司应确保员工的工资按照法律规定和劳动合同约定进行支付，不得因调休而降低员工的工资待遇。
   • 避免滥用：公司不应滥用调休制度，将调休作为规避法律义务或损害员工权益的手段。如公司长期或频繁安排员工调休，且未提供合理的解释和补偿，可能引发员工的质疑和不满。

3. 员工应对：

   • 了解权益：员工应了解自己的休息休假权利和工资支付规定，确保公司安排调休时未侵犯自己的合法权益。
   • 积极沟通：如对公司安排的调休有异议，员工应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司效益不好让员工调休本身并不违法，但需在公司与员工协商一致的基础上进行，并确保符合法律法规和劳动合同约定。如员工对公司的调休安排有异议或认为自身权益受到侵害，可及时与公司沟通或寻求法律援助。