厂里因生意不好调休是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 遵守法律法规：若厂里安排调休严格遵守了《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，且未超出法定工作时间限制（如每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时），则这种调休是合法的。
   • 符合合同约定：如果劳动合同中明确约定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规，厂里按照合同约定安排调休也是合法的。
   • 保障员工权益：在调休期间，厂里应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。若能做到这一点，调休行为则更具备合法性。

2. 不合法情形：

   • 未经协商擅自调休：如果厂里未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定。
   • 降低工资待遇：若厂里在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），则违反了《工资支付暂行规定》等相关法规，构成违法行为。

法律建议：

• 审查合同与制度：员工应首先审查自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解其中关于调休的约定和规定。
• 与厂里沟通：如果员工对调休安排有异议，应及时与厂里沟通，表达自己的诉求和关切。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若调休合法：员工应遵守厂里的调休安排，同时确保自己的工资待遇不受影响。
• 若调休不合法：员工有权拒绝不合理的调休安排，并要求厂里按照法律法规和合同约定支付工资和提供工作条件。若厂里坚持违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益，如要求厂里支付经济补偿、恢复工作条件等。

总之，厂里因生意不好调休是否合法，取决于是否遵守了法律法规、合同约定和厂里的规章制度。员工在面对调休安排时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。