当厂里生意不好给管理调岗，是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与调岗合法性：

   • 首先，需查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。若合同中已明确在某些情况下（如生意不好）公司有权调岗，且调岗后的待遇、职责等不违反法律法规，则此调岗行为通常是合法的。
   • 若劳动合同中无相关约定，或调岗后的待遇、职责等违反了法律法规，则公司无权单方面随意调岗，此时调岗行为可能构成违法。

2. 调岗的合理性：

   • 即便劳动合同中有调岗的约定，公司也需确保调岗的合理性。例如，调岗应是基于生产经营的需要，且不应损害员工的合法权益。
   • 若调岗明显不合理，如将高管调至与原职位完全不相符的岗位，或调岗后待遇大幅降低，且公司无法提供合理解释，则此调岗行为可能被视为违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、待遇等关键信息。
   • 若员工认为调岗行为违法或不合理，有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当厂里生意不好给管理调岗时，其合法性需根据劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及员工权益的保护情况来综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。