结论：工厂即将倒闭时将人员调岗是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、是否协商一致、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合理性原则。这包括调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等是否与原岗位相当，以及调岗是否对劳动者的生活造成显著不便。
   • 如果工厂即将倒闭，但调岗后的岗位仍然与劳动者的专业技能和工作经验相匹配，且劳动报酬、工作地点等条件未发生显著不利变化，那么这种调岗可能是合理的。

2. 是否协商一致：

   • 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果工厂在未与劳动者协商的情况下单方面决定调岗，这可能构成违法行为。
   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求工厂继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工厂在特定情况下（如倒闭、重组等）有权调整劳动者的工作岗位，且这种调整符合合同约定的条件和程序，那么工厂的调岗行为可能是合法的。
   • 但即使劳动合同中有相关约定，工厂在调岗时仍需遵循合理性原则，并确保调岗不会对劳动者的权益造成显著损害。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，需要双方协商一致并采用书面形式。
   • 如果工厂未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者：如果工厂提出调岗安排，应首先了解调岗的具体内容、原因及合法性。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗并要求工厂继续履行原劳动合同。同时，可以保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于工厂：在即将倒闭的情况下进行调岗，应确保调岗的合理性、与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果可能的话，可以提前与劳动者沟通并解释调岗的原因和必要性，以减少劳动争议的发生。

后续行动：

• 如果劳动者对调岗安排有异议，可以首先与工厂进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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