结论：厂里在你不愿意调岗的情况下直接裁员，是否合法取决于裁员的具体程序和理由是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）可以进行裁员。但裁员必须符合法定条件，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 如果厂里能够证明其裁员符合上述法定条件，并且已经履行了相应的程序，那么在你不愿意调岗的情况下直接裁员，可能是合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 如果厂里与你就裁员事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，签订了解除劳动合同的协议，那么这种裁员也是合法的。
二、非法裁员的情况
未履行法定程序：
- 如果厂里在没有符合法定裁员条件的情况下，或者没有提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁员方案的情况下，直接裁员，那么这种裁员是违法的。
以调岗为手段逼迫离职：
- 如果厂里以调岗为手段，故意给你安排不合理的工作岗位或条件，逼迫你主动离职，然后以此为由进行裁员，那么这种裁员也是违法的。这种情况下，你可以主张厂里支付经济补偿金或赔偿金。
未支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿金。如果厂里没有支付经济补偿金，那么这种裁员也是违法的。
三、你的权益和应对措施
要求厂里说明裁员理由和程序：
- 如果你对厂里的裁员决定有异议，可以要求厂里说明裁员的具体理由和程序是否符合法律规定。
申请劳动仲裁：
- 如果厂里无法说明合法理由或程序，或者你认为厂里的裁员决定侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
咨询专业律师：
- 在处理这类劳动纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设你因为不愿意调岗而被厂里裁员，但厂里没有提前向工会或全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告裁员方案，那么这种裁员就是违法的。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
建议：在面对厂里的裁员决定时，一定要保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果认为厂里的裁员决定不合法或侵犯了自己的合法权益，一定要及时采取行动，维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。