结论前置：公司调岗不接受就让辞职的行为，其合法性需结合具体情况判断，一般情况下，若公司未经协商一致单方调岗且无合法理由，员工拒绝调岗后被要求辞职是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司调岗的合法性条件

1. 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未经与你协商，单方面决定调岗，这种行为可能构成违约，你有权拒绝。

2. 法定调岗情形：在特定情况下，企业可依法单方调岗，但需满足严格条件：

   • 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但在此之前，公司需提供明确的考核标准，证明你确实不胜任原工作，且新岗位应合理且薪资不低于原岗。
   • 医疗期满调岗：若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以安排你从事其他工作，但需提供劳动能力鉴定证明，且新岗位应适合你的健康状况。
   • 企业经营需要调岗：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、技术革新等），导致原劳动合同无法履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需证明调岗的必要性，且新岗位应与原岗位性质相近或提供补偿。

3. 禁止性规定：公司不得通过调岗变相降薪或惩罚员工，调岗后岗位应与你的技能、健康状况相适应，跨地区调岗还需考虑对你生活的实质性影响。

二、员工拒绝调岗后的法律后果

1. 公司不能强制调岗：未经协商一致的调岗属于违法行为，你有权拒绝。若公司因此要求你辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司以“旷工”为由解除的风险：若你在原岗位正常出勤但拒绝到新岗位，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。但这一行为需满足以下条件才可能被认定为合法：调岗通知明确且送达；新岗位具有合理性；你无正当理由拒绝。若法院认定调岗违法，则“旷工”解除无效，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿标准的2倍）。

3. 员工主动离职的影响：若你因公司逼迫（如停发工资、取消工位等）而被迫辞职，可主张经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若公司属于违法辞退，赔偿标准将是上述经济补偿标准的二倍。

三、应对策略建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以便在维权过程中提供有力证据。

2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，表达你不接受调岗的立场，并指出调岗的不合法或不合理之处。提出协商请求，明确你的诉求，如恢复原岗位或维持原薪资待遇。

3. 寻求外部支持：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为1年）。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院起诉。

4. 谨慎签署文件：避免签署承认“自愿离职”或放弃权益的文件，以免损害自己的合法权益。

四、典型案例参考

• 合法案例：某公司因生产线自动化升级，将部分操作员转岗至设备维护岗，并提供岗前培训。法院认定调岗合理，公司无需支付赔偿金。
• 违法案例：某企业将怀孕女员工调至偏远仓库，未提供必要通勤保障。法院判定为恶意调岗，公司需支付赔偿金。

总结：面对公司调岗不接受就让辞职的情况，你应首先确认公司行为的合法性。若公司行为违法，你有权拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。若公司坚持要求你辞职，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。