公司调岗员工不接受是否合法，需分情况讨论：
一、公司调岗合法且合理时
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，若公司调岗行为合法且合理，并与员工进行了充分协商，员工应当接受。
合理调岗的情形：
- 公司因经营需要，如业务结构调整、部门合并等，对员工进行岗位调整，且新岗位与原岗位性质相近、薪酬持平或相当，此时调岗可视为公司行使自主管理权的需要。
- 员工绩效考核不达标，公司为提升员工能力或适应公司发展需要，进行岗位调整，且调整具有合理性和必要性。
员工不接受的后果：
- 若公司调岗行为合法且合理，员工不接受调岗，可能被视为违反公司规章制度或不服从工作安排。在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但公司需确保解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
二、公司调岗不合法或不合理时
不合法或不合理调岗的情形：
- 公司未经员工同意，擅自调整员工岗位，且调整行为缺乏合理性和必要性，如将员工调至完全不相关的岗位，或明显降低员工待遇。
- 公司以调岗为名，行变相辞退之实，如通过调岗迫使员工主动离职。
员工不接受的合法性：
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗。因为公司调岗行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益。
员工的应对策略：
- 明确拒绝：员工应通过书面函件等方式，清晰表达不同意调岗的立场，并保留好相关证据。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成共识或调整调岗方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与总结
对公司的建议：
- 公司在调岗前，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。
- 调岗时，应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
- 若员工不接受调岗，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。
对员工的建议：
- 员工在面对调岗时，应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求。
- 若认为公司调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
总结：公司调岗员工不接受是否合法，取决于调岗行为的合法性和合理性。若调岗合法且合理，员工应当接受；若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。