公司调岗位员工不同意，在一般情况下是不合法的，但也存在特定情形下可能合法的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法的原因
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，工作岗位作为重要条款，对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司未经员工同意擅自调岗，构成了对劳动合同的变更，违反了法律规定。
侵害员工权益：
- 员工有权在劳动合同约定的岗位上工作，公司未经同意擅自调岗，可能侵害了员工的职业发展规划、薪资待遇、工作环境等权益。
二、特定情形下可能合法的情况
基于法定情形：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，可以合理调整员工的工作岗位。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但这并不意味着可以随意调岗，而是在解除合同前的必要程序。不过，若在此过程中，双方能就调岗达成一致，则调岗行为可视为合法。
基于劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
基于企业经营状况的重大变化：
- 如果企业经营状况发生重大变化，如业务结构调整、部门整合等，导致原岗位不再存在或需要调整，且调岗具有合理必要性，同时调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。但在此情况下，公司仍需与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。
三、员工权益保护及维权途径
拒绝权与恢复原岗位要求：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。
维权途径：
- 协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
赔偿金：
- 如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，员工可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与预防
- 完善劳动合同：公司在制定劳动合同时，应明确约定调岗的相关条款，包括条件、程序及权利义务等，以减少后续纠纷。
- 建立沟通机制：公司应建立完善的人力资源管理制度和内部沟通机制，确保在调岗等人事变动中充分尊重员工意愿和权益，与员工进行充分沟通协商。
- 培训与教育：加强对员工的培训和教育，提高其对调岗等人事变动的理解和接受度，同时增强员工的法律意识和维权能力。
综上所述，公司在处理调岗问题时，应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。