结论前置：当合法调岗但员工不同意时，用人单位需根据具体情况采取不同措施，既要确保调岗的合法性与合理性，也要尊重员工的权益，避免引发劳动争议。以下从多个角度详细分析：
一、调岗的合法性与合理性基础
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以依法调岗。例如，员工因重病医疗期满无法从事原工作，或销售人员连续未完成销售任务，单位可依法进行调岗。
- 在这些法定情形下，若员工不同意调岗，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，非法定情形下，调岗必须双方协商一致，并签订书面协议。若员工不同意，用人单位不得强制调岗。
调岗不得降低待遇：
- 用人单位调整岗位时，应确保不降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供合理理由，员工有权拒绝。
二、员工不同意调岗的应对措施
沟通协商：
- 用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的原因，如对薪酬不满、担心无法胜任新岗位等，并尝试消除员工的顾虑，达成调岗共识。例如，可以提供培训、调整薪酬结构或提供其他激励措施。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工有权拒绝不合法或不合理的调岗。用人单位应确保调岗基于生产经营需要，且未对员工产生重大不利变更。例如，调岗后的工作地点、工作时间、工作职责等应与原岗位相当或更为有利。
维持原岗位：
- 若沟通协商后，员工仍不同意调岗，且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。强制调岗可能构成违法行为，引发劳动争议。
提供替代方案：
- 若员工因特定原因（如家庭、健康等）无法接受调岗，用人单位可考虑提供其他替代方案，如远程办公、调整工作时间或提供必要的支持等。
三、违法调岗的法律后果
经济补偿：
- 用人单位若违反法律规定强制调岗，员工可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定寻求经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 若员工认为用人单位的调岗行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决或判决。
行政处罚：
- 劳动监察部门可对用人单位的违法调岗行为进行调查，并根据情况给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、实际操作建议
完善劳动合同：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确岗位、薪资及调整条件，以便在需要调岗时有明确的依据。
建立调岗制度：
- 制定完善的调岗制度，明确调岗的程序、条件和注意事项，确保调岗行为的合法性与合理性。
加强沟通与培训：
- 在调岗过程中，加强与员工的沟通，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
寻求法律支持：
- 在复杂情况下，建议用人单位咨询法律专业人士，确保调岗行为的合法合规性。
总结与建议：合法调岗但员工不同意时，用人单位应首先确保调岗的合法性与合理性，然后与员工进行充分沟通协商，提供必要的支持和替代方案。若员工仍不同意且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。在整个过程中，用人单位应遵守法律法规，避免违法调岗带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。