厂里一直调岗是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么厂里一直调岗在一定程度上可能是合法的。但即便如此，调整岗位也应当遵循公平、公正的原则，不能损害员工的合法权益。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗必须基于合理的业务需求，不能是用人单位为了惩罚员工、降低工资或逃避法律责任而进行的。例如，如果员工原本从事技术工作，但被无故调岗到与其技能完全不匹配的岗位，且没有提供相应的培训或补偿，这种调岗就可能是不合理的。

3. 员工的同意：

   • 在大多数情况下，调岗需要得到员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者调岗是基于员工不能胜任原工作等法定原因，用人单位可能有一定的调岗权利，但这也需要遵循法定程序和条件。

4. 调岗后的待遇：

   • 调岗后，员工的工资、福利等待遇应当保持不变或得到合理调整。如果调岗后员工的待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗就可能是违法的。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 查看劳动合同：首先，仔细查看你的劳动合同，了解其中关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，且调岗符合合同约定和法律规定，那么你可能需要接受调岗。

• 与用人单位沟通：如果调岗让你感到不满或不合理，你可以与用人单位进行沟通，表达你的意见和诉求。尝试通过协商解决问题，达成双方都能接受的调岗方案。

• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为调岗是违法的，你可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理劳动纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。