领导安排调岗是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且领导安排的调岗符合这些约定，那么调岗就是合法的。比如，合同中可能规定了因生产需要或员工能力不符等原因，公司有权进行调岗，并明确了调岗的具体流程。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果领导与你进行了充分的沟通，并达成了调岗的共识，那么调岗也是合法的。
法定情形下的调岗：
- 在某些法定情形下，用人单位也有权单方面调岗。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，调整工作岗位是合法的尝试）。
非法调岗的情形：
- 如果领导安排的调岗没有合理的理由，或者违反了劳动合同的约定，甚至带有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗就是非法的。比如，领导因为个人喜好或偏见而随意调岗，或者将员工调至与原工作性质、技能要求完全不符的岗位，且没有提供必要的培训或支持。
给你的建议：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看你的劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及约定的具体内容和条件。
- 与领导沟通：如果领导提出了调岗的要求，你可以主动与其沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，表达自己的意见和关切。
- 寻求法律帮助：如果你认为调岗是非法的，或者对调岗有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果调岗是合法的，你应当遵守新的工作岗位安排，否则可能面临违约责任或纪律处分。
- 如果调岗是非法的，你可以拒绝调岗，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，你还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，领导安排调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。