工厂变相调岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况：
- 当工厂的调岗行为是基于生产经营的实际需求，且调岗方案具备合理性时，如新岗位与原岗位联系紧密，劳动强度、工作环境等未出现显著不利变化，那么这样的调岗是合法的。
- 工厂在调岗前应与员工进行充分的沟通协商，并以书面形式告知调岗事宜。若员工无正当理由拒绝接受合理调岗，工厂依据合法有效的规章制度辞退员工，不构成违法行为。
违法的情况：
- 如果工厂调岗缺乏合理理由，如恶意调岗、将员工调到与其专业技能完全不匹配的岗位，或变相降薪，通过调岗大幅降低员工工资待遇且无合理依据，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 工厂若未履行法定程序，如单方面强制要求员工调岗，未与员工进行任何沟通协商，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，即以员工不服从调岗为由辞退员工，也构成违法行为。
法律后果：
- 若工厂通过变相调岗辞退员工被认定为违法，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工厂变相调岗是否违法，关键在于调岗行为的合理性和程序的合法性。员工在面对工厂调岗时，应仔细审查调岗的合理性和程序的合法性，如有疑问或认为自身权益受到侵犯，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。