工厂随意调班是否违法，需根据具体情况判断，但通常未经员工同意的随意调班行为构成违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了调班（变更工作时间）的基本原则：必须协商一致，并以书面形式确定。
违法调班的情形
违反平等自愿、协商一致原则：
- 工厂单方面改变员工的工作时间（如随意调班），打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
- 例如，员工原本按照固定的班次工作，工厂未与员工沟通即将其调至其他班次，违背了员工的就业意愿。
可能构成变相辞退或降低待遇：
- 工厂通过不合理的调班（如频繁调班、调至员工不熟悉的班次等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿，这种行为本质上是违法的。
- 如果调班导致员工的工作时间延长、休息时间减少，或者工资待遇因班次变化而降低，这种调班同样构成违法。
合法调班的条件
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定工厂有权根据经营需要对员工的工作时间进行合理调整，并且该调整是基于工厂经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调班可能是合法的。
- 例如，工厂因业务拓展需要调整部分员工的工作时间，且薪资、福利待遇等均保持不变。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，工厂在与员工充分沟通后可以调整工作时间。
- 这种调班需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
法律后果
如果工厂无视法律规定强行对劳动者进行调班，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，发现违法调班行为后可责令其改正。
- 行政处罚：对于拒不改正的工厂，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因工厂违法调班而提起劳动仲裁或诉讼，工厂可能会败诉，并需要承担恢复原工作时间、支付经济补偿等法律责任。
建议
工厂在进行调班时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调班必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对工厂随意调班时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调班并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。