工厂非正常调班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调班的情况
符合劳动合同或规章制度：
- 如果工厂的调班安排符合劳动合同中的约定，或者符合工厂依法制定的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么这种调班通常是合法的。
- 例子：劳动合同中明确规定了工厂可以根据生产需要调整班次，或者工厂规章制度中详细列出了调班的条件和程序，且这些规定已经告知员工，那么工厂按照这些规定进行调班就是合法的。
经过劳动者同意：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定调班事宜，但如果工厂与劳动者就调班进行了协商，并取得了劳动者的同意，那么这种调班也是合法的。
- 例子：工厂因生产需要临时调整班次，与员工进行沟通后，员工表示理解并同意调班，那么这种调班就是合法的。
非法调班的情况
违反劳动合同或规章制度：
- 如果工厂的调班安排违反了劳动合同中的约定，或者违反了工厂依法制定的规章制度，那么这种调班就是非法的。
- 例子：劳动合同中明确规定了员工的工作时间和班次，但工厂未经员工同意擅自调整班次，且这种调整不符合规章制度中的规定，那么这种调班就是非法的。
未经过劳动者同意且无法定事由：
- 如果工厂未经劳动者同意，且没有法定事由（如突发事件、不可抗力等）就擅自调整班次，那么这种调班也是非法的。
- 例子：工厂为了节省成本，未经员工同意擅自将白班调整为夜班，且没有合理的解释或法定事由，那么这种调班就是非法的。
调班导致劳动者权益受损：
- 如果调班导致劳动者的工资、休息时间、工作条件等权益受到损害，且工厂没有提供相应的补偿或调整措施，那么这种调班也是非法的。
- 例子：工厂将员工的班次从正常班调整为加班班，但未按照法律规定支付加班费，或者调班导致员工无法享受正常的休息时间，那么这种调班就是非法的。
法律建议
- 对于劳动者：如果遇到工厂非正常调班的情况，首先应查看劳动合同和工厂规章制度中关于调班的规定。如果工厂的调班安排违反了这些规定，或者未经自己同意且无法定事由，那么可以向工厂提出异议，并要求工厂纠正。如果工厂不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂：在调整班次时，应确保调班安排符合劳动合同和规章制度的规定，或者经过劳动者的同意。同时，应充分考虑调班对劳动者权益的影响，并提供相应的补偿或调整措施，以避免引发劳动纠纷。
总之，工厂非正常调班是否合法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的劳动者遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。