公司无休止调班通常是不合法的，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性的前提与条件

1. 遵守法律法规：公司安排调班必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，公司不得违反。例如，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司若因无休止调班导致员工工作时间超出法定上限，则构成违法行为。

2. 符合合同约定：公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调班等相关条款。如果合同中有关于调班的明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司按照合同约定安排调班是合法的。但若无休止调班超出了合同约定的范围，则可能构成违约。

3. 遵循公司内部规章制度：公司内部应有完善的规章制度来规范调班行为，包括调班的申请流程、审批权限、调班后的工作安排等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。若公司未按照规章制度执行调班，也可能构成违法行为。

二、不合法的调班情形

1. 违反法定工作时间限制：若公司无休止调班导致员工工作时间远超法定上限，且未依法支付足额加班工资，这种调班安排是不合法的。

2. 未经协商一致的随意调班：公司未与员工协商，单方面频繁调班，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作时间、地点等）应当与劳动者协商一致。

3. 调班安排不符合劳动规章制度：若公司未按照已公示的规章制度所规定的调班条件、程序进行调班，如未提前通知员工、未安排补休等，也是不合法的。

三、法律后果与应对建议

1. 员工有权拒绝：如果公司未经员工同意擅自调班，员工有权拒绝接受新的工作安排，并可以向公司表达自己的异议和诉求。

2. 公司可能承担法律责任：若公司坚持无休止调班并因此与员工发生争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班工资、经济补偿金等。

3. 应对建议：

   • 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、调班通知等相关证据材料，以备不时之需。
   • 积极沟通：在面临无休止调班问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来看，公司无休止调班通常是不合法的，可能违反了相关法律法规和劳动合同约定。员工在面对这种情况时，应保留证据、积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。