公司调班不一定违反劳动法。调班是否违反劳动法，主要取决于调班的具体情况和是否遵守了相关法律法规。

1. 合法调班的情况：

   • 当用人单位和劳动者协商一致后进行调班，且调班安排未超出法定的工作时间标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），同时保证了劳动者有合理的休息时间（通常至少每周休息一天），并且不降低劳动者的工资待遇，这种调班通常是合法的。

2. 违法调班的情况：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调班，或者调班后导致劳动者工作时间大幅增加却没有相应的补偿，或者严重影响劳动者的休息权，或者调班后降低了劳动者的工资待遇等，这些都可能违反《劳动法》中关于劳动者权益保护、工作时间和休息休假等相关规定，从而构成违法调班。

例如，如果公司未经与员工协商，直接通知员工新的班次，且新的调班安排使得员工每周休息时间不足一日，每日工作时间超过法定标准，且未支付加班费，那么这种调班行为就可能违反劳动法。

综上所述，公司调班是否违反劳动法，关键在于是否经过了与劳动者的协商一致，是否保障了劳动者的休息时间和工资待遇，以及是否符合法定的工作时间标准。如果遇到违法调班的情况，劳动者可以先与单位协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。