结论前置：公司工作调动是否违反劳动法，主要取决于调动的具体情况和程序是否合法。若调动未经劳动者同意、违反法定调岗情形或降低劳动者待遇，则可能构成违法。

一、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容，并各执一份变更后的劳动合同文本。
   • 实际应用：例如，公司因业务调整需要，与员工协商将其从销售岗位调至市场岗位，双方达成一致并签订书面变更协议，这种调岗就是合法的。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若协商不成，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。
   • 实际应用：如员工因长期患病无法从事原工作，医疗期满后公司根据其身体状况安排至轻松一些的岗位，这种调岗也是合法的。

3. 基于合理必要性的调岗：

   • 用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。
   • 实际应用：公司因业务转型需要，将部分员工从传统业务部门调至新兴业务部门，且新岗位与原岗位在技能要求和薪资待遇上相差不大，这种调岗同样合法。

二、违法调岗的情形

1. 未经劳动者同意擅自调岗：

   • 若公司未经劳动者同意，擅自将其调至其他岗位，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 法律后果：若因此导致劳动合同解除，公司可能需要支付经济补偿。

2. 调岗后降低工资待遇：

   • 调岗不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。若公司调岗后降低员工工资，即使调岗程序合法，也可能因违反这一原则而被视为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 若公司调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工调至极其不合适的岗位或明显降低其职业地位，这种行为也构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、应对建议

• 对于员工而言：面对岗位调动时，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。如有异议，应及时与公司进行沟通协商，必要时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在进行岗位调动时，应确保调动的合法性、合理性和与劳动者的充分沟通。遵循劳动法规的相关规定，制定完善的调岗制度和流程，以避免潜在的法律风险和经济损失。

总结：公司工作调动是否违反劳动法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。作为员工或公司，都应充分了解相关法律规定，确保调岗行为的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。