集团公司内部调动是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调动的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果集团公司与员工就内部调动达成一致，且签订了书面的变更协议，那么这种调动是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了集团公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么集团公司按照约定或规定进行内部调动也是合法的。
生产经营需要且合理：
- 在某些情况下，集团公司可能因为生产经营的需要而必须对员工进行内部调动。如果这种调动是合理的，比如为了优化资源配置、提高工作效率等，并且没有给员工造成明显的损害，那么这种调动也可能被视为合法。
二、可能违法的情形
未与员工协商一致：
- 如果集团公司未经员工同意，单方面决定进行内部调动，并且这种调动对员工的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，那么这种调动可能违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
调动具有侮辱性或惩罚性：
- 如果集团公司的内部调动明显具有侮辱性或惩罚性，比如将员工从重要的岗位调到无关紧要的岗位，或者将员工从城市调到偏远地区等，这种调动可能被视为违法，因为它侵犯了员工的尊严和权益。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果集团公司的内部调动违反了法律法规的强制性规定，比如将员工调到存在安全隐患的工作场所等，那么这种调动无疑是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到集团公司未经协商一致进行内部调动的情况，可以先与集团公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于集团公司：
- 在进行内部调动时，应确保与员工进行充分的沟通协商，并签订书面的变更协议。
- 调动应合理且符合法律法规的规定，避免给员工造成不必要的损害。
总结来说，集团公司内部调动是否违反劳动法，取决于调动是否合法、合理且符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。