公司内部调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 实际应用：如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司应严格遵守。若因生产经营需要或其他合理原因需要调岗，公司应与员工进行平等、自愿的协商，并就调岗事宜达成一致意见，书面明确变更后的岗位内容、薪资待遇等。这种情况下，调岗是合法有效的。

2. 法定情形调岗

   • 员工不能胜任原工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司有权且应当先对员工进行调岗，这是公司行使管理职权的一种方式，且不违反劳动合同。不过，公司需注意提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以为其另行安排合适的工作岗位，这也是合法的调岗情形。

二、非法调岗的情形

1. 未经协商强制调岗

   • 解释：如果公司在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，这侵犯了员工的劳动权益。
   • 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且公司单方面解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 调岗后降低工资待遇

   • 解释：公司通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，员工有权拒绝调岗并要求公司按原劳动合同约定支付工资。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性

   • 解释：公司以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、建议与总结

• 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。
• 对于员工：若公司违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若因公司违法调岗导致离职，员工可要求公司支付经济补偿金。

总之，公司内部调岗是否违反劳动法，需根据调岗的具体情况、是否遵循了相关法律法规以及是否损害了员工的合法权益来判断。如果您在调岗过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。