同部门调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法的同部门调岗
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 实际应用：在同部门调岗的情况下，如果用人单位基于企业生产经营需要，或员工个人情况的变化（如不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作），与员工进行充分沟通并达成一致意见，那么这种调岗是合法的。
法定情形：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因，需要在同部门内进行调岗时，这种调岗具有一定的合理性。
- 员工不能胜任原工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任原工作，用人单位可以对其进行同部门内的调岗。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以在同部门内为其另行安排合适的工作岗位。
二、非法的同部门调岗
未经协商强制调岗：
- 解释：如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行同部门调岗，这侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：用人单位通过同部门调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：如果用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行同部门调岗，这严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、总结与建议
对于用人单位：在进行同部门调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。
对于劳动者：如果遭遇非法的同部门调岗，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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