关于不同部门调岗是否违反劳动法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定情形调岗：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，用人单位有权调整工作岗位）。这些调岗行为是基于法律的明确规定，因此也是合法的。

2. 可能违法调岗的情况：

   • 未经协商单方面调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将其调至其他部门或岗位，且这种调岗并非基于法定情形，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者调至条件恶劣、与原岗位性质完全不同的岗位，或者以调岗为名行降薪之实，那么这种行为也是违法的。劳动者有权对此提出异议，并寻求法律救济。
   • 调岗违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等条款，而用人单位的调岗行为违反了这些约定，且没有与劳动者协商一致或基于法定情形进行变更，那么这种调岗行为也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临不合理的调岗，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗行为合法合规。在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并尽量取得劳动者的同意。如果确实需要单方面调岗，应确保调岗行为符合法律的规定和劳动合同的约定。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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