调岗至不同工种不同部门是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形：
- 基于生产经营需要：若用人单位因生产经营需要，如业务扩展、部门整合等合理原因进行调岗，且新岗位与员工原工作性质、技能相匹配，通常视为合法。
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若双方就调岗事宜达成了一致，并采用了书面形式变更劳动合同，则调岗合法。
- 劳动条件不变或更优：调岗后，若员工的工资待遇、工作条件等劳动条件未降低，甚至有所提升，也通常认为调岗是合法的。
不合法调岗的情形：
- 缺乏合理性：若调岗缺乏合理的经营必要性，如为了逼迫员工离职而进行的恶意调岗，或新岗位与员工原工作性质、技能严重不匹配，可能被视为不合法。
- 未经协商：若用人单位未经与员工协商，单方面决定调岗，尤其是当调岗对员工造成不利影响时，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 降低劳动条件：若调岗导致员工的工资待遇、工作条件等劳动条件显著降低，且未经员工同意，也通常认为是不合法的。
员工应对策略：
- 积极沟通：面对调岗，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、岗位说明书、协商记录等，以备后续可能的法律纠纷。
- 法律救济：若认为调岗不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，调岗至不同工种不同部门是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合理性、合法性和程序合规性；而员工在面对调岗时，也应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。