单位给员工调岗，工种不同是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
协商一致并书面变更的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。如果单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，同时签订了相关的变更协议，那么即使工种不同，这种调岗行为也是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位虽然工种不同，但与原岗位具有一定的相关性，比如从销售岗位调至市场策划岗位，两者都涉及市场推广和客户沟通。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，用人单位也有权对员工进行调岗，即使工种不同。例如：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位在解除劳动合同前也可以尝试进行合理调岗。
违法的调岗情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，且不符合上述合法调岗的情形，那么这种调岗行为就是违法的。因为根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效。
针对调岗争议的处理建议：
- 如果你认为公司的调岗行为违法，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
- 如果你对新岗位有异议，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
- 协商不成的情况下，你可以通过以下途径维护自身权益：书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”；向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，单位给员工调岗，工种不同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。