结论：劳动法中，调岗至别的部门但工作内容一样，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
若调岗具有合理性且程序合法，则不违法：
- 合理性：用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整，是法律允许的。例如，因部门业务调整、组织架构变化或劳动者个人能力与岗位不匹配等原因，将劳动者调至其他部门但工作内容相似的岗位，且调整后的岗位对劳动者来说并不构成不合理的负担或歧视，这种调岗通常被认为是合理的。
- 程序合法：调岗应当遵循一定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知、提供必要的培训和支持等。如果用人单位在调岗过程中遵循了这些程序，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么这种调岗就是合法的。
若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法：
- 缺乏合理性：如果用人单位的调岗决定缺乏合理的依据，如出于恶意打压、报复或歧视等目的，或者调整后的岗位对劳动者来说构成不合理的负担（如工作地点过远、工作时间过长、工作强度过大等），那么这种调岗就可能被视为违法。
- 程序违法：如果用人单位在调岗过程中没有遵循必要的程序，如未与劳动者协商一致、未提前通知或未提供必要的培训和支持等，那么这种调岗也可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 建议：如果你遇到了调岗问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗缺乏合理性或程序违法，你可以拒绝调岗，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动者原工作岗位等法律责任。具体责任承担方式将根据违法情节的严重程度和劳动者的实际损失情况来确定。
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