不同公司同法人调岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗未经劳动者同意：

   • 结论：通常构成违法。不同公司，即使法人相同，也是独立的法律主体。员工与原公司签订劳动合同，建立了劳动关系，工作岗位是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若调岗经劳动者同意：

   • 结论：合法。在劳动者同意的情况下，不同公司同法人之间的调岗可以视为劳动合同的变更，但需满足以下条件：
     • 协商一致：员工、原公司和新公司三方需共同协商并达成一致意见，明确变更工作岗位到新公司，并就劳动报酬、工作条件等关键事项进行重新约定，签订相关协议。
     • 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障各方权益。

3. 特殊情形下的调岗：

   • 公司之间存在特定关联与安排：如两家公司属于同一集团公司旗下，因集团战略调整、业务整合等合理原因进行员工调动。在此情况下，也需按照法定程序进行，包括向员工充分说明情况、征得员工同意等，并妥善处理员工的社保、档案等转接事宜。
   • 法律规定的特殊情形：如企业破产重整、被并购等法定情形导致员工岗位调整到法人不同的公司。在此过程中，也需遵循相关法律规定，保障员工的合法权益，如给予员工相应的经济补偿等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到不同公司同法人调岗的情况，应首先了解调岗是否经过自己的同意，以及调岗后的劳动报酬、工作条件等是否发生变化。若未经同意或条件不利，有权拒绝调岗，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，若需进行跨公司调岗，应确保与劳动者协商一致，并按照法定程序进行，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，用人单位可能面临支付赔偿金的责任。
• 若因违法调岗导致劳动争议，用人单位还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，影响企业声誉和正常运营。

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