结论：两个独立法人公司之间的员工调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、员工同意及合法调岗理由等要素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性

• 核心原则：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作岗位、地点等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若调岗涉及劳动合同实质性变更（如从技术岗调至销售岗），必须取得员工书面同意。
• 例外情形：若调岗不改变劳动合同核心条款（如同一城市内分支机构调动），且公司规章制度或劳动合同中已明确约定调岗权（如“公司可根据经营需要调整岗位”），则可能无需单独协商。但此类条款需符合合理性要求，不得滥用。

2. 独立法人公司间的调岗特殊性

• 法律关系：两个独立法人公司是独立主体，员工与原公司签订的劳动合同仅约束双方。若需调岗至另一公司，本质是原劳动合同解除+新劳动合同签订，需满足：
  1. 原合同解除：需与员工协商一致解除原合同（支付经济补偿金，若员工无过错则需按工作年限赔偿）；或员工主动辞职（无补偿）。
  2. 新合同签订：与新公司重新签订劳动合同，明确岗位、薪资等条款。
• 例外操作：若两公司存在关联关系（如母子公司），且员工同意，可通过内部调动手续完成，但需确保：
  • 员工签署书面同意文件；
  • 新岗位的薪资、福利不低于原合同标准；
  • 调岗不具有惩罚性或侮辱性（如因员工轻微违纪将其调至低级岗位）。

3. 合法调岗的常见理由

• 经营需要：如公司业务调整、部门撤销等，但需提供客观证据（如董事会决议、业务调整文件）。
• 员工能力不匹配：需证明员工无法胜任原岗位（如绩效考核不合格、培训后仍无法达标），且调岗具有合理性（如从研发岗调至技术支持岗）。
• 医疗期或工伤康复：根据《工伤保险条例》，工伤员工康复后需根据身体状况安排适当岗位。

4. 违法调岗的法律后果

• 员工拒绝到岗：若调岗违法（如无合理理由、未协商一致），员工有权拒绝，公司不得以“旷工”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 员工主张权益：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
  1. 恢复原岗位；
  2. 支付调岗期间的工资差额；
  3. 若被违法解除，主张赔偿金。

5. 实务建议

• 对公司的建议：
  1. 调岗前与员工充分沟通，取得书面同意；
  2. 在劳动合同或规章制度中明确调岗条款（需合理）；
  3. 保留调岗的客观依据（如经营需要文件、员工不胜任证据）。
• 对员工的建议：
  1. 调岗前要求公司出具书面通知，明确岗位、薪资变化；
  2. 若不同意调岗，可书面拒绝并保留证据；
  3. 若被违法调岗或解除，及时申请劳动仲裁。

总结：独立法人公司间的员工调岗需严格遵循劳动合同变更规则，确保程序合法、理由合理。若涉及劳动合同解除与重新签订，需谨慎处理以避免法律风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。