公司合并导致的调岗是否合法，需结合具体情况及法律规定进行判断，不能直接认定其合法或违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因合并岗位而提出调岗，并与员工协商一致，且采用书面形式确认变更内容，则调岗合法。例如，双方签订关于岗位变更的协议，明确新岗位的职责、工作地点等关键内容。

2. 劳动合同约定调岗

   • 若劳动合同中明确赋予公司在合并等特定情况下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司依约调整岗位是合法的。例如，合同约定“因公司合并、业务调整等原因，公司有权在合理范围内对员工岗位进行调整”，若公司基于合并岗位的合理需要调整岗位，且符合合同约定条件，则可能被认定合法。

3. 法定调岗情形

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在公司合并导致岗位调整的情况下，若双方无法就调岗达成一致，且符合法定解除劳动合同的条件，公司有权解除劳动合同并给予经济补偿。不过，若公司选择调岗而非解除劳动合同，且调岗具有合理性和必要性，则可能被认定合法。

4. 合理必要性调岗

   • 公司因合并岗位等合理原因，且调整岗位具有必要性和合理性时，调整行为可能被认定合法。例如，公司合并后，原部门撤销，将该部门员工合理调配到其他岗位；或者员工原岗位因合并而不再存在，公司为其调整到一个相对更适合其能力的岗位，同时确保薪资待遇等没有大幅降低。

二、非法调岗的情形

1. 未经协商擅自调岗

   • 在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，公司因合并岗位而擅自变更员工岗位属于违法行为。劳动者有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的权益。

2. 恶意调整或歧视性调整

   • 如果公司调整岗位是为了逼迫员工离职，例如将员工从熟悉的岗位调到偏远地区或安排明显超出其能力范围的工作，导致员工工作条件严重恶化，这种恶意调整岗位的行为是不合法的。基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理因素进行岗位调整，也属于违法的歧视行为。例如，因为员工怀孕而将其从重要岗位调到边缘岗位。

3. 降低待遇调岗

   • 用人单位在调整劳动者工作岗位时，不得降低其工资待遇等劳动条件。如果调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，且公司无法提供合理依据，那么这种调岗可能被视为非法。

三、应对非法调岗的措施

1. 收集证据

   • 劳动者应保存与原岗位工作相关的材料，如工作成果、业绩考核、工作邮件等，以证明自己在原岗位的工作状态和贡献。同时，搜集公司下达调岗通知的相关文件，包括书面通知、邮件、聊天记录等，分析其中不合理之处。

2. 沟通协商

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，以理性态度表达对调岗的异议，询问调岗的具体依据和目的，并要求公司给出合理的解释。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供培训支持、调整岗位安排等。

3. 投诉举报

   • 若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令公司改正违法行为。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 如果公司拒绝纠正非法调岗行为，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，并要求公司恢复原岗位工作或赔偿因恶意调岗导致的损失。

总结来说，公司合并导致的调岗是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定调岗情形及劳动合同约定、以及调岗后是否降低了劳动者的待遇等。劳动者在遭遇非法调岗时，应依法维护自己的权益，通过收集证据、沟通协商、投诉举报以及劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。