关于公司改革调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要单方面调整员工的工作岗位，必须要有充分的法律依据和合理的理由。
在司法实践中，常见的合法调岗情形主要包括以下几种：
劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，公司有权根据劳动者的身体状况和实际工作能力，调整其到更适合的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司也有权进行调岗。
客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：这包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司可以根据实际情况调整劳动者的工作岗位。
除了上述法定情形外，如果公司在劳动合同中明确约定了可以根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位的条款，并且能够证明生产经营情况确实发生了变化，那么公司也有权依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。
然而，公司调岗并非可以随意进行。在调岗过程中，公司必须遵循以下原则：
合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。
合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
如果公司未经与劳动者协商一致，也未具备法定或约定的调岗情形，就单方面调整劳动者的工作岗位，那么这种调岗行为很可能是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，公司改革调岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。如果公司想要进行调岗，必须遵循合法、合理、公序良俗的原则，并与劳动者进行充分的协商和沟通。