公司跨公司调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，包括跨公司调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司跨公司调岗在合同层面是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中有相关约定，且调岗行为符合约定条件，则视为双方协商一致。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，公司跨公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工生活的影响程度以及调岗后的薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。
   • 示例：如果公司因业务整合需要将员工从一家子公司调至另一家子公司，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等均与原岗位相当，且调岗对员工的生活影响较小，那么这种调岗行为通常被认为是合理的。
   • 不合理调岗：如果公司调岗的目的不正当，如为了逼迫员工离职而故意调岗至条件恶劣的岗位，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等明显低于原岗位，那么这种调岗行为可能被视为违法。

3. 员工同意与协商：

   • 即使劳动合同中有相关约定，且调岗行为具备合理性，公司在进行跨公司调岗时也应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应与劳动者协商一致。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要调岗，或者公司因生产经营需要必须进行调岗且无法与员工协商一致时，公司可能需要根据相关法律法规的规定进行调岗。
   • 示例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在这种情况下，公司有权根据员工的伤残情况安排适当的工作岗位，包括跨公司调岗。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出跨公司调岗的要求，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或不同意调岗，应及时与公司进行协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行跨公司调岗时，应确保调岗行为符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，并与员工进行充分协商以取得员工的同意。同时，公司还应关注调岗后的员工管理问题，确保调岗后的员工能够顺利融入新的工作环境并继续为公司创造价值。

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