用人单位跨区调岗是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，如果用人单位与劳动者就跨区调岗达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些约定或规定的情况下进行跨区调岗，也是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
基于生产经营需要且调岗合理：即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位因生产经营需要，如业务拓展、部门调整等，确实需要对劳动者进行跨区调岗，并且这种调岗是合理的，比如调岗后的工作岗位与劳动者原岗位性质相近、薪资水平相当、工作条件无显著变化等，那么这种调岗也可能被认定为合法。不过，这种情况下用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、非法调岗的情形
未经劳动者同意单方面调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定对劳动者进行跨区调岗，并且这种调岗不符合劳动合同约定、规章制度规定或生产经营需要，或者调岗后对劳动者的工作条件、薪资水平等产生显著不利影响，那么这种调岗就是非法的。劳动者有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
以调岗为名行解雇之实：有些用人单位可能以调岗为名，实际上是想解雇劳动者，比如将劳动者调至一个明显不适合其的工作岗位，或者调至一个工作条件恶劣、薪资水平极低的地方，以此迫使劳动者主动辞职。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：如果面临用人单位的跨区调岗要求，首先要查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定或规定。如果没有或者约定不明确，要与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或非法，可以拒绝调岗，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
对于用人单位：在进行跨区调岗时，要确保调岗的合法性和合理性。最好与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议。如果劳动者拒绝调岗，要谨慎处理，避免采取过激措施或违法解雇等行为，以免引发劳动争议和法律风险。
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