用人单位单方异地调岗一般是不合法的，但具体是否合法需结合法律规定和实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而单方面调岗，可能构成违法。
合理性要求：
- 即使劳动合同中约定了宽泛的工作地点范围，调岗仍需具备合理性。例如，不能因企业业务调整随意将员工调至远离原工作地的区域，除非能证明该调动具有必要性且对员工权益影响较小。
二、合法性分析框架
合同约定：
- 若劳动合同明确约定用人单位有权根据业务需要调整员工工作地点，且该条款合法有效，则用人单位可能依据合同约定进行调岗。但需确保条款不违反强制性规定，否则可能被认定无效。
调岗合理性：
- 需综合评估调岗的必要性、对员工生活的影响及企业的补偿措施。例如，将员工从一线城市调至偏远地区且无合理补偿，通常会被视为不合理。
程序合规性：
- 用人单位应提前通知员工并说明调岗理由，听取其意见。若未履行该程序，即使调岗本身合理，也可能因程序瑕疵而被判定违法。
员工同意情况：
- 员工书面同意是调岗合法的直接依据。但若同意存在欺诈、胁迫等情形，员工仍可主张调岗无效。
三、典型案例解析
- 案例一：某公司将北京员工调至广州分公司，未与员工协商且未提供任何补偿。法院认为该调岗严重影响员工生活，缺乏合理性，判决公司违法。
- 案例二：某制造企业因生产线迁移，将部分员工调至新厂区（同市不同区）。公司提供通勤班车和住房补贴，并与员工协商一致。法院认可该调岗的合法性。
四、法律建议
对用人单位的建议：
- 在劳动合同中明确约定工作地点及调岗条件，避免模糊表述。
- 调岗前充分与员工沟通，说明理由并提供合理补偿，如交通补贴、住房补贴等。
- 确保调岗决策符合企业经营需要，避免滥用权利。
对劳动者的建议：
- 仔细审查劳动合同中的工作地点条款，了解自己的权益。
- 对不合理的调岗要求及时提出异议，并保留相关证据。
- 必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
五、可能的法律后果
- 若用人单位单方异地调岗被认定为违法，可能面临支付经济补偿金、恢复原工作岗位等法律后果。
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并要求用人单位承担相应责任。
总结：用人单位单方异地调岗的合法性需综合考量合同约定、调岗合理性、程序合规性及员工同意情况。若您面临此类问题，建议仔细审查劳动合同条款，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。