劳动合同中约定异地调岗，在一定条件下是合法的。具体分析如下：
一、合法调岗的情形
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中已明确写明公司有权根据经营需要对员工进行跨地区调岗，且调岗后的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件基本相当，不具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗是合法的。例如，劳动合同中明确规定了“公司因业务发展可在国内合理调配员工岗位”，且实际调岗时符合该约定。
双方协商一致：
- 公司与员工就跨地区调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，员工明确表示同意。这种情况下，调岗是基于双方真实意思表示达成的，因此是合法有效的。
客观情况发生重大变化：
- 因不可预见、不可避免的客观情况（如自然灾害、政策调整等）导致原工作地点无法继续履行劳动合同，公司为了维持经营不得不进行跨地区调岗，并且采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排等）。这种情况下，调岗也可能被认定为合法。
特定情形下的调岗：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。在这些特定情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗，但需承担相应的证明责任。
二、违法调岗的情形
缺乏约定且未经协商：
- 劳动合同中没有关于跨地区调岗的约定，公司未经员工同意擅自作出跨地区调岗决定。这种情况下，调岗违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，因此是不合法的。
不合理的调岗：
- 即使劳动合同有相关约定或进行了协商，但调岗后的工作地点明显不合理，对员工的生活造成重大不利影响，且公司未提供合理补偿或解决方案。这种调岗可能被视为不合法，因为它损害了员工的合法权益。
带有惩罚性或侮辱性：
- 公司以跨地区调岗的方式对员工进行惩罚或使其人格尊严受损。这种调岗明显违反了劳动法律法规的相关规定，是不合法的。
三、员工权益保护建议
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于调岗的条款，确保自己了解并同意相关内容。
与公司积极沟通：
- 若公司提出跨地区调岗的要求，员工应与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、劳动报酬等关键信息，并表达自己的诉求和关切。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，以备不时之需。
依法维护权益：
- 若认为公司的调岗行为不合法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，劳动合同中约定异地调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、双方协商情况、客观情况的变化以及调岗的合理性和程序正当性等。在实际操作中，公司应确保调岗行为的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益；而员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。