未协商调岗变更合同约定的工作地点，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点，且这一变动应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，是违反法律规定的。
实际操作角度
劳动合同约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，那么员工在签订合同时就已经知晓并接受了这一条件。此时，用人单位若想变更工作地点，必须与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。
- 如果劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的区域（如“全国范围内”），那么用人单位在调整工作地点时可能具有一定的灵活性。但即便如此，也不能随意调整，仍需考虑调整的合理性和对员工的影响。
协商一致的重要性：
- 协商一致是变更劳动合同内容（包括工作地点）的基本原则。如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 在协商过程中，用人单位应充分说明调整工作地点的理由和必要性，同时考虑员工的实际情况和合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
合理经营需要与弥补措施：
- 如果用人单位出于合理的经营需要（如业务拓展、机构调整等）必须变更工作地点，那么应采取合理的弥补措施以降低对员工的不便。例如，提供班车接送、交通补贴、住宿安排等。
- 如果调整后的工作地点对员工生活产生明显影响（如跨区域调动导致员工无法继续照顾家庭、子女教育等），且用人单位未采取任何弥补措施，那么这种调整可能被视为不合理或不合法。
违法后果角度
如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作地点，且未采取合理弥补措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到用人单位未经协商擅自变更工作地点的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，在变更工作地点时与员工充分协商并采取合理弥补措施。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
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