合同内约定调岗并不一定合法，其合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致并明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，则该约定通常合法有效。例如，合同中可以具体说明调整的条件、程序等，确保劳动者在签署合同时已充分了解并接受这些条款。
基于合理必要性：
- 用人单位因合理的经营需求，如市场环境变化、业务转型、部门撤销等客观原因，对劳动者的岗位进行调整。只要调整后的岗位与原岗位具有关联性，且用人单位能证明调整的必要性和合理性，这种调整也是合法的。比如，企业因业务转型将员工从传统销售岗位调整到电商销售岗位，且提供了必要的培训和支持。
遵循法定程序和合同约定：
- 即使劳动合同中有相关约定，用人单位在调整岗位时也应遵循法定的保障劳动者知情权、参与权等程序，以及合同约定的具体程序。例如，提前通知劳动者、听取其意见、提供必要的培训和适应期等。
不合法情况
不合理的调整：
- 若用人单位的岗位调整缺乏合理理由，或调整明显对劳动者不利，损害了劳动者的合法权益，则这种调整可能被视为不合法。例如，将高薪技术岗位无故调整为低薪行政岗位，或将劳动者调整到完全不相关、无法胜任的岗位，且未提供必要的支持和培训。
违反法定程序或合同约定：
- 用人单位未按照合同约定的程序或法律规定进行调整，如未提前通知、未听取劳动者意见等，则调整可能不具有法律效力。劳动者在此情况下有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
具有侮辱性、惩罚性调动：
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。例如，员工因提出合理意见而被调至清洁岗位，这种调动明显带有惩罚性和侮辱性，是违法的。
法律建议
对于劳动者：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整的约定。如果认为合同中的调岗条款不合理或不明确，可以与用人单位进行协商修改。在面对不合理的调岗时，劳动者有权拒绝，并可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保调岗条款的合法性和合理性，并明确调整的条件、程序等。在调整岗位时，应遵循法定程序和合同约定，提前通知劳动者并听取其意见，确保调整行为的合法性和公正性。
总结来说，合同内约定调岗的合法性取决于多个因素，包括是否协商一致、是否基于合理必要性、是否遵循法定程序和合同约定等。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。