劳动合同中规定接受调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 实例：若公司因业务发展需要，与员工沟通后，双方同意将员工从原岗位调至新岗位，并签订了书面变更协议，这种调岗是合法的。
基于合理理由的调岗：
- 合理理由：包括公司生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。
- 实例：某制造企业因市场需求变化，对生产线进行大规模调整，将员工从原生产岗位调至新生产环节岗位，属于基于企业生产经营需要的合理调动。
特定情形下的单方调岗权：
- 不胜任工作：若劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位，但需基于充分证据，并确保调岗的合理性与必要性。
- 医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。
- 客观情况变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
二、不合法调岗的情形
违反劳动合同约定调动：
- 法律依据：劳动合同是双方的法律约定，未经劳动者同意擅自变更工作岗位构成违约。
- 实例：若公司未经员工同意，将其从原岗位调至完全不相关的新岗位，且违反了劳动合同中的相关约定，这种调岗是不合法的。
单方面强制调动：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。
具有侮辱性、惩罚性调动：
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。
- 实例：员工因提出合理意见而被调至清洁岗位，这种调动明显带有惩罚性和侮辱性，是违法的。
明显降低劳动条件：
- 如调动导致劳动者工资待遇、工作环境等明显降低，也可能构成违法调动。
三、劳动者权益保护建议
- 协商沟通：若劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明调岗行为的违法性或不合理性。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，劳动合同中规定接受调岗的合法性取决于调岗是否基于双方协商一致、合理理由以及是否符合法律法规的规定。劳动者在面对不合法调岗时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。